Цифровая трансформация в образовании:
как ее пережить лидеру проекта

Систематизировали все скудные знания о том, что нас ждет в ближайшем будущем: прочитав этот текст, вы перестанете бояться цифровой трансформации.
Все отрасли экономики переживают цифровую трансформацию. И образование — не исключение, несмотря на присущую ему инертность и даже закостенелость.

Рассказываем об основных трендах, которые уже меняют мировое образование до неузнаваемости. А еще приводим базовые советы, как безболезненно пережить цифровую трансформацию в своей отрасли.

Есть хорошая новость

Профессия преподавателя или руководителя образовательного проекта в ближайшее время не исчезнет. Согласно исследованию ученых из Оксфорда Карла Фрея и Майкла Осборна, смерть от роботизации профессиям учителя, тренера и менеджера в образовании не грозит. Однако цифровизацию образования никто не отменял, и к ней нужно будет приспособиться, осваивая новые инструменты и приобретая новые навыки.

По прогнозу университета «Синергия», уже через пару лет на рынке станут востребованы новые профессии, такие как разработчик образовательных траекторий, тьютор или архитектор виртуальной реальности.

При этом во многом цифровая трансформация в образовании наступила, и мы уже живем в новом мире. Вот несколько трендов, которые вовсю развиваются и готовятся выйти на передний план.

Учебный класс трансформировался

Классная комната или университетская аудитория с ее привычным положением предметов за последние годы изменилась до неузнаваемости. И речь идет не только о том, что физические помещения, в которых учатся люди, стали неформальными и более гибкими, способными к адаптации под нужды студентов. Сегодня учебная аудитория попросту перестала быть помещением, и во многих случаях она превратилась в набор экранов и цифровых сервисов. Онлайн-образование — уже не будущее, за пару лет оно стало нашим настоящим и даже в какой-то степени повседневностью.

Дополненная и виртуальная реальность пришли в образование

Технологии VR и AR пока еще слишком дороги, чтобы использоваться повсеместно, однако уже сейчас ясно, что они имеют большой потенциал в сфере образования.

Симуляторы реальности дают нам сделать шаг вперед в деле наглядности и интерактивности учебных пособий, помогут объединить людей с разных концов света в одной виртуальной классной комнате, а также сделать возможной и безопасной практику в таких областях, как например, хирургия.

Искусственный интеллект начал снимать с нас скучные задачи

К счастью, в образовании роботы нас не заменят, зато дадут возможность переключиться на творческие задачи и оставить ИИ рутинные. Уже сейчас все могут пользоваться хотя бы одним инструментом искусственного интеллекта — чат-ботами. Им можно доверить отвечать на вопросы студентов по поводу домашних заданий, расписания и организационных моментов.

Уже сейчас ИИ способен проверять домашние задания и персонализировать обучение студентов, отрабатывая с ними пробелы в знаниях. Пример такого сервиса — cognii.com. Он уже используется в США для обучения школьников, студентов в колледжах и работников корпораций.

Персонализация делает обучение эффективнее

Цифровые технологии впервые в истории обучения позволяют применять индивидуальный подход к ученикам в одном классе. Распространяется метод смешанного обучения, когда под контролем преподавателя находятся основные ключевые точки, а студент сам выбирает последовательность изучения материала и выполнения заданий, а также скорость прохождения курса.

Геймификация становится более «цифровой»

Использование игровых элементов в обучении уже не новшество, однако геймификация совершенствуется с развитием технологий. Виртуальные игры дают студентам возможность немедленно применить знания на практике и решить смоделированные проблемы. Игра предполагает немедленную обратную связь, поэтому учащиеся сохраняют мотивацию и продолжают играть снова и снова, пробуя разные варианты действий и проверяя гипотезы.

Как приспособиться к цифровой трансформации

Все перечисленные выше тренды неумолимо захватывают образовательный рынок и меняют его. И не стоит надеяться, что они обойдут ваш учебный проект стороной. Поэтому нужно подготовиться, чтобы вас не смыло волной образовательных стартапов, появившихся с цифровой революцией.

Приспосабливаясь к новой цифровой реальности в образовании, вы будете вынуждены решать целый ряд проблем. Ваши сотрудники, скорее всего, не захотят выходить из зоны комфорта и осваивать новые технологии или системы. Ваша задача — убедить их в пользе нововведений и мотивировать так же, как вы мотивируете своих студентов.

С появлением новых технологий в образовании вам придется не только переучивать старых сотрудников, но и набирать новых. Предсказуемо, что вы столкнетесь с нехваткой кадров — особенно с нехваткой толковых, талантливых людей, поскольку лишь немногие освоят новые «цифровые» специальности в образовании.

Наращиванию цифровых инструментов будут мешать не только люди, но и уже внедренные ранее системы и идущие по накатанной процессы.

Перспективы перехода на новые рельсы звучат пугающе. Но пока вам еще не приходится спешно внедрять технологии VR и AI, начните с малого. Профессор Йельского университета и специалист по автоматизации рабочих процессов Ашиш Дешпанде рекомендует сделать несколько простых шагов, чтобы в будущем у вас освободились ресурсы для большого цифрового скачка.
1
Откажитесь от бумаги в документообороте (мы в Full House School думаем, вы и так уже от нее отказались, не так ли?).
2
Автоматизируйте все, что можно автоматизировать, чтобы снять с сотрудников рутинные задачи (вот тут пригодятся чат-боты).
3
Ориентируйтесь на мобильные платформы: потребители вашего образовательного продукта выросли со смартфонами в руках, и вам нужно с этим считаться (думайте о мобильных всегда: даже когда выбираете ракурс для съемки лектора).
4
Пользуйтесь облачными технологиями (Дешпанде называет их основой цифровой революции в организации, уверены, вы уже давно их освоили).
Цифровая трансформация — это революция, которая в образовательном проекте должна начинаться сверху. Ее главным идеологом придется стать вам — руководителю проекта. Поэтому главный совет, который мы можем дать — ничего не бойтесь: вы и так освоили десятки новых технологий за последние пять лет, освоите и эти.
Подпишитесь на нашу рассылку
Раз в две недели мы будем отправлять вам полезные материалы по менеджменту и продюсированию в разных отраслях.
Введите ваш e-mail