Как использовать видео
в корпоративном обучении
Видео — лучший способ сделать корпоративное обучение эффективным. Так считают эксперты компании Wyzowl — одного из лидеров в секторе обучающих роликов. Представляем пересказ их статьи про использование видео в обучении сотрудников.
Мотивация сотрудников стремится к нулю
Корпоративное обучение призвано решать сразу несколько задач компании. Первая — это собственно повышение квалификации сотрудников. Следом за ней следует вторая, едва ли не более важная: сохранение лояльности работников и их вовлеченности в работу.

При этом статистика говорит о том, что заинтересованность сотрудников в работе находится на катастрофически низком уровне.
По данным центра Дейла Карнеги, 71% всех работников не полностью вовлечены в рабочий процесс, а на текучке кадров компании ежегодно теряют $ 11 млрд.
Корпоративное образование — один из способов поднять вовлеченность и уменьшить число увольнений. По данным проекта Оксфордского университета Workforce 2020, 31% сотрудников стал бы лояльнее относиться к компании, если бы она давала им возможности в сфере образования. Следует отметить, что главным фактором лояльности все же остается размер зарплаты (деньги поднимут вовлеченность у 40% сотрудников).
Не все тренинги одинаково полезны. И их спасет видео
Корпоративное обучение — всегда вклад в развитие сотрудника и забота о нем, но иногда эта забота может выражаться довольно неуклюже. Согласно опросу телекоммуникационного гиганта West, треть участников корпоративных тренингов сочли их пустой тратой времени, еще треть назвала учебные материалы неинтересными и не вовлекающими.
Основная проблема очных корпоративных тренингов состоит в том, что они проводятся в основное рабочее время и вырывают людей из процессов, после чего тем приходится наверстывать отставание. Кроме того, материалы после тренинга сотрудник чаще всего получает в печатном виде — и он вряд ли к ним вернется, потому что они тяжелы для восприятия и могут не оказаться под рукой в тот момент, когда у него будет время на них время.

Видео призвано решить эти проблемы: это самый простой для восприятия тип контента, кроме того, сотрудники смогут постоянно возвращаться к нему в отличие от очного тренинга.

Визуальные образы помогают сегментировать большие блоки информации и иллюстрировать сложные концепции. Кроме того, видео дает больше шансов на запоминание информации.
Люди запоминают лишь 20% того, что они читают.
Если они что-то видят или пробуют на собственном опыте, запоминаемость возрастает до 80%.
Для компаний, особенно для национальных и транснациональных, создание обучающих видео может стать способом экономии: работа не будет простаивать из-за отъезда сотрудников на очное мероприятие, не придется оплачивать саму поездку и проживание. Благодаря подходу с использованием видео Microsoft сократила траты на обучение с $320 до $17 за человека.
Виды видео в корпоративном обучении
Адаптация при приеме на работу (On-boarding)
Видео про нововведения и политику компании
Демонстрация работы программного обеспечения
Профессиональные онлайн-курсы
Хорошее обучающее видео. Какое оно?
Обучающее видео должно соответствовать нескольким простым правилам для того, чтобы информация была усвоена аудиторией.
1
Помните о своей цели
Развлекательный и юмористический контент хорош для удержания внимания публики, но он не должен спорить с основной целью ролика — обучением. Если вы хотите, чтобы ваше видео воспринимали серьезно, вы должны говорить с сотрудниками как профессионалы с профессионалами.
2
Акцентируйте внимание
Для лучшего усвоения информации не пренебрегайте плашками и субтитрами: текстовая информация поможет подсветить важные моменты в речи лектора. Как эксперт по анимированному видео Wyzowl также предлагает использовать обучающие мультфильмы, чтобы повысить вовлеченность зрителей.
3
Говорите ясно
Основной проблемой корпоративного видео может стать нерелевантность контента. Вы должны точно понимать, какое сообщение и до какой аудитории хотите донести. Избегайте лишней информации: ваши зрители не будут долго удерживать внимание, поэтому сконцентрируйтесь на самом главном. Если информации много и вся она важна для запоминания, разбивайте ее на отдельные ролики.
4
Делите информацию на блоки
Потратьте время на удобную организацию учебных видео. Записывайте небольшие ролики, давайте им емкие и понятные названия и подзаголовки, которые помогут сотруднику быстро находить нужную информацию.

Ваши работники будут благодарны вам за то, что им не нужно отматывать часовое видео в поисках нужного фрагмента. А еще в системе с короткими роликами легко заменять устаревшие видео на новые.
Научиться создавать качественное видео для образования можно у нас
Очный курс «Видеопродюсер»
18 октября — 18 декабря
Подпишитесь на нашу рассылку
Раз в две недели мы будем отправлять вам полезные материалы по менеджменту и продюсированию в разных отраслях.
Введите ваш e-mail