Семь способов вовлечь и мотивировать занятого студента
Основная проблема в обучении взрослых состоит в том, что в их жизни учеба стоит далеко не на первом месте. Для того, чтобы занятой студент прошел курс до конца, усвоил, а потом успешно применял новые знания, создателям образовательных программ нужно серьезно потрудиться.
Представляем семь приемов, которые помогут мотивировать и вовлекать в учебу работающих и семейных студентов, несмотря на нехватку времени и концентрации.

1
Давайте время на усвоение информации
Всегда есть соблазн запихнуть в спешащего взрослого как можно больше информации за минимальный промежуток времени. Но это противоречит здравому смыслу: едва ли студент сможет что-то усвоить, если у него не будет пауз на осмысление новых знаний.

2
Фокусируйтесь на реальной практической пользе
Информация, которую вы даете своим студентам, должна быть релевантной и применимой в реальной жизни. Их мотивация будет расти, если они будут решать на курсе практические задачи и понимать, какую именно пользу они получат от обучения. Всегда легче идти вперед, когда знаешь, как применишь новые навыки и к каким карьерным вершинам приблизишься.

3
Позвольте студентам стать первооткрывателями
Когда студент своим трудом добывает необходимую информацию, она гораздо лучше задерживается в его голове. Создавайте такие учебные ситуации и давайте такие задания, которые потребовали бы от взрослых учеников самостоятельных поисков.

Поощряйте студентов к тому, чтобы они пользовались дополнительными материалами и предлагали решения учебных задач, не основанные на содержании курса. Так у них будет больше шансов стать в хорошем смысле «вечными студентами», жадными до новых знаний.

4
Возьмите на вооружение жизненный опыт своих студентов
Узнайте как можно больше о своих студентах: их работе, их целях, планах и достижениях, а также об уровне подготовки. Это позволит вам адаптировать материалы курса под нужды каждого из них: решить, использовать ли в материалах специфическую профессиональную лексику, выбрать такие примеры и задачи, с которыми студенты могут столкнуться на рабочем месте. Все это поможет поддержать живой интерес к обучению.

5
Давайте конструктивную обратную связь
Будьте честны со своими взрослыми студентами, когда говорите им об их сильных и слабых сторонах. Они будут учиться лучше и внимательнее, если им присылать персонализированные письма, в которых будет не только похвала, но и указания на ошибки и пробелы в знаниях. Подскажите своим студентам, что они могут улучшить, и дайте им инструменты для этого — результаты не заставят себя ждать.

6
Сделайте образовательную платформу удобной и доступной
Независимо от того, обучаете вы в режиме онлайн или очно, используйте удобную образовательную онлайн-платформу, которая будет стабильно работать на различных устройствах. Занятые семьями и работой взрослые должны без проблем обращаться к материалам курса в любой момент.

7
Награждайте за хорошую учебу
Изучив своих студентов до начала курса, вы можете выбрать для них подходящую систему вознаграждений. Например, если у вас учатся взрослые, любящие соревноваться, создайте для них рейтинги, с помощью которых они смогут мериться силами друг с другом.

Взрослому студенту необходимо такое вознаграждение, которое позволит ему продвинуться к конечной цели обучения. Например такой наградой могут стать рекомендации при трудоустройстве для лучших студентов.


В статье использованы материалы Designing eLearning Courses For Adult Learners: The Complete Guide.
Подпишитесь на нашу рассылку
Раз в две недели мы будем отправлять вам полезные материалы по менеджменту и продюсированию в разных отраслях.
Введите ваш e-mail